Investimento em Treinamento

O mercado de trabalho segue em constante mudança, tornando cada vez mais desafiador para as empresas conseguirem acompanhá-lo. Porém, existe uma ferramenta chave que com o devido investimento pode cooperar para que estas empresas alcancem os seus objetivos: o humano. Afinal, investir em pessoas é sinônimo de investir no próprio negócio. 

Empresas que investem em seus colaboradores, além de desenvolverem as suas habilidades técnicas e comportamentais, os preparam para situações que podem sair do controle: os imprevistos. Por mais que acasos aconteçam, o treinamento pode ajudar na forma como eles podem ser solucionados. Deste modo, a empresa consegue se fortalecer e se manter de pé perante os desafios do mercado. 

Investimento em treinamento

Investimento em Treinamento

Visto que o investimento dos funcionários ajuda no crescimento das empresas, confira a seguir alguns dos principais benefícios que separamos: 

Retenção de talentos

Quando uma empresa investe em treinamento, ela está demonstrando aos seus funcionários que os valoriza e que eles têm chances de crescer dentro da instituição. Assim, quanto mais solícita a empresa for aos seus colaboradores, maiores serão suas chances de retenção de talentos.

Redução de custos 

Tanto a contratação, quanto a demissão de funcionários podem gerar custos para as empresas. O ato de contratar demanda tempo tanto dos gestores, quanto do RH. Por isso, investir em treinamento, além de desenvolver as habilidades dos colaboradores de acordo com os objetivos da empresa, reduz as chances de demissão.

 Competitividade no mercado

Empresas que investem no desenvolvimento de profissionais, oferecem produtos e serviços de melhor qualidade. Portanto, conseguem atrair a atenção de clientes e se destacar em relação aos concorrentes. 

Produtividade da empresa

O investimento e a produtividade caminham juntos para o sucesso de uma organização. Quanto mais motivados os funcionários estiverem, maior será o nível de produtividade deles e, consequentemente, melhor será o desempenho da empresa. 

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Por Valquíria Ferreira

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